El contrato temporal es una modalidad de contratación muy común y ampliamente utilizada por empresas de diversos sectores. Este tipo de contrato ofrece flexibilidad tanto para los empleadores como para los trabajadores, pero también está sujeto a ciertas regulaciones y limitaciones establecidas por la legislación laboral española.

Hoy abordaremos qué es un contrato temporal, así como sus especificaciones y las obligaciones tanto del trabajador como del empresario.

¿Qué es un contrato temporal?

Un contrato temporal es aquel en el que se establece una relación laboral entre un empleador y un empleado por un período de tiempo determinado. A diferencia de los contratos indefinidos, que no tienen una fecha de finalización establecida, los contratos temporales tienen una duración específica, que puede variar desde unos pocos días algunos meses, dependiendo de las necesidades de la empresa y las condiciones del trabajo.

¿Qué tipos de contrato temporal existen?

Tras la reforma laboral de 2022, la opción de contratar de manera temporal a un trabajador se limitó a dos supuestos generales.

H3 Contrato por circunstancias de la producción

En este caso, la contratación debe basarse en un incremento ocasional e imprevisible de las circunstancias de la producción que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, genere un desajuste temporal entre el empleo estable disponible.

También está diseñado para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada. Sin embargo, no puede aplicarse a aquellos casos en que el trabajo que se vaya a desempeñar encaje en lo definido para el contrato fijo discontinuo.

Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio.

Contrato por sustitución

En este caso, la contratación es necesaria para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.

El contrato podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante 15 días. Además, el contrato de sustitución podrá concertarse para completar la jornada reducida por otro trabajador, especificándose en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.

El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo.

En este tipo de contratación la finalización no dará derecho al trabajador a indemnización a la finalización del contrato.

¿Qué duración tiene un contrato temporal?

Al celebrarse para cubrir unas necesidades específicas y puntuales de la empresa, el contrato temporal tiene una duración máxima que no puede superarse.

• Para los contratos por circunstancias de la producción, en supuestos de causa imprevisible, la duración máxima será de 6 meses. Esta duración se puede ampliar a un año por convenio colectivo.
• Para los contratos por circunstancias de la producción, en supuestos de causa previsible, la duración máxima no podrá exceder de 90 días.
• Para los contratos por sustitución, la duración será la que justifique la contratación.

Otras consideraciones a tener en cuenta

Es importante tener en cuenta que todos los contratos temporales que tengan una duración superior a 4 semanas deben ser firmados por escrito, de lo contrario se presupondrán indefinidos.

También consideramos importante exponer que, en caso de que un trabajador encadene contratos temporales durante más de 18 meses en la misma empresa, pasará a suponerse trabajador indefinido de la misma.

En conclusión, la legislación laboral actual intenta promover la estabilidad del empleo, marcando limitaciones a los contratos temporales que se han visto considerablemente reducidos en el último año.

Si tienes dudas sobre qué tipo de contrato es el que más se adapta a tus necesidades como empleador, no dudes en contactarnos y te las resolveremos de manera profesional.