Desde el 14 de mayo de 2025, ha entrado en vigor una importante obligación legal para quienes tienen contratada a una trabajadora del hogar. El Ministerio de Trabajo ha puesto en marcha una herramienta gratuita para la evaluación de riesgos laborales en el empleo del hogar, disponible en la web oficial Prevencion10.es, que deberá ser cumplimentada por todas las personas empleadoras antes del 14 de noviembre de 2025.

¿Qué implica esta nueva obligación?

Aunque la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) ya reconocía teóricamente derechos para los empleados del hogar, en la práctica, el sector había quedado fuera del ámbito de aplicación. Esto ha cambiado con la publicación del Real Decreto 893/2024, que introduce la obligación de garantizar condiciones seguras de trabajo dentro del hogar, al mismo nivel que cualquier otra actividad laboral.

Desde ahora, todas las personas empleadoras del hogar deben realizar una evaluación formal de los riesgos laborales asociados al entorno y tareas desempeñadas en su domicilio, tales como limpieza, cocina, jardinería o cuidado de personas mayores.

¿Qué es la herramienta digital del INSST?

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha desarrollado una aplicación online que facilita el cumplimiento de esta obligación. Lejos de ser un simple formulario, esta herramienta:

• Identifica los riesgos específicos según las tareas (productos químicos, electricidad, manipulación de cargas, herramientas peligrosas, etc.).

• Evalúa la gravedad de los riesgos (bajo, medio o alto).

• Propone medidas correctoras, responsables y plazos.

• Genera un informe oficial que deberá conservarse en el domicilio.

• Permite actualizaciones en caso de cambios en el entorno o las tareas.

¿Qué plazo hay para cumplir con esta evaluación de riesgos laborales?

El plazo para realizar la evaluación y aplicar las medidas necesarias es de seis meses a partir del 14 de mayo de 2025, es decir, hasta el 14 de noviembre de 2025.

A partir de esa fecha, no haber completado esta evaluación supondrá una infracción. Aunque aún no se ha publicado un cuadro específico de sanciones, la norma contempla consecuencias legales para los empleadores que no cumplan con esta obligación.

¿Qué ocurre si no se realiza la evaluación?

Posibles sanciones para empleadores domésticos

No cumplir con esta obligación puede tener consecuencias graves:

• Infracciones administrativas con posibles multas.

• Falta de protección legal ante un accidente laboral o una reclamación judicial.

• Pérdida de credibilidad y respaldo normativo en caso de conflicto.

Además, si el empleador no puede acreditar que ha implementado medidas de prevención adecuadas, se puede considerar que existe una omisión de su deber de protección.

¿A quién afecta esta normativa?

A todas las personas físicas que tengan contratada a una trabajadora del hogar (incluidos cuidadores, limpiadoras, cocineras, etc.) bajo el Régimen Especial de Empleados del Hogar. Esta obligación no depende del número de horas contratadas ni del tipo de contrato: toda relación laboral en el hogar entra dentro del ámbito de aplicación.

Medidas adicionales previstas por el Real Decreto

Además de la herramienta de evaluación de riesgos, el Real Decreto 893/2024 prevé otras medidas que están en fase de desarrollo.

Protocolo frente al acoso y la violencia en el hogar

Antes de octubre de 2025, el Ministerio deberá publicar un protocolo específico para proteger a las trabajadoras del hogar frente a situaciones de acoso, abusos o violencia en el lugar de trabajo.

Regulación de los reconocimientos médicos

Se prevé también un desarrollo normativo que establezca el derecho a revisiones médicas periódicas, de forma similar a lo que ocurre en otros sectores profesionales.

Registro de jornada laboral

Una sentencia reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en el caso C-531/23, ha confirmado que las personas empleadoras del hogar también deben llevar un registro horario de la jornada de sus empleados. Esto supone otro paso hacia la formalización y profesionalización del trabajo doméstico.

¿Cómo realizar la evaluación paso a paso?

1. Accede a Prevencion10.es.

2. Elige el apartado «Empleo en el Hogar».

3. Rellena los datos del domicilio y las tareas contratadas.

4. Valora los riesgos y aplica las medidas sugeridas.

5. Descarga y guarda el documento final de evaluación.

6. Actualiza el informe cuando cambien las condiciones del empleo.

La nueva obligación de realizar una evaluación de riesgos laborales en el empleo del hogar puede suponer un esfuerzo inicial, pero mejora notablemente la protección de los derechos laborales de trabajadoras históricamente invisibilizadas. También protege a las personas empleadoras ante posibles reclamaciones legales.

Desde Agustí & Asociados, recomendamos no dejar esta gestión para última hora. Podemos ayudarte a entender mejor el procedimiento, así como a completar y conservar correctamente la documentación necesaria para evitar sanciones y garantizar el cumplimiento normativo.

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