En los últimos años, España ha dado pasos importantes en la promoción de la igualdad de género. Uno de los avances más significativos es la Ley de Paridad, una normativa que obliga a las empresas a garantizar una presentación equilibrada de hombres y mujeres en los órganos de decisión. 

En este post analizaremos las claves de esta ley, sus implicaciones para las empresas y los beneficios que puede conllevar a nivel organizativo y social.

¿Qué es la Ley de Paridad?

La Ley de Paridad es una normativa que busca garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, especialmente en los altos cargos y en los órganos de decisión. Esta ley establece que ningún género debe representar menos del 40% ni más del 60% en dichos puestos.

Objetivo de la Ley de Paridad

El objetivo principal de la Ley de Paridad es fomentar una mayor participación de las mujeres en los puestos de liderazgo y en los procesos de toma de decisiones dentro de las empresas. Esta iniciativa responde a la necesidad de cerrar la brecha de género y de promover un entorno más inclusivo y diverso.

¿A quién afecta esta ley?

La Ley de Paridad afecta principalmente a las grandes empresas y a las entidades públicas. Las empresas que cotizan en bolsa y las que tienen más de 250 empleados están obligadas a cumplir con esta normativa. Sin embargo, la ley también se extiende a las administraciones públicas, que deben garantizar la representación equilibrada de hombres y mujeres en sus órganos de decisión.

Empresas privadas

Las empresas privadas, especialmente las que cotizan en bolsa, deben adaptarse a la Ley de Paridad y revisar la composición de sus consejos de administración. Para las empresas que aún no han alcanzado esta paridad, la ley establece un plazo para que puedan realizar los cambios necesarios.

Administraciones Públicas

Las Administraciones Públicas también deben cumplir con la Ley de Paridad, garantizando que sus órganos colegiados estén compuestos por al menos un 40% de mujeres. Esto afecta a instituciones como ministerios, organismos autónomos y entidades locales.

Beneficios de la Ley de Paridad para las empresas

Cumplir con la Ley de Paridad no solo es una obligación legal, sino que también puede conllevar importantes beneficios para las empresas.

Mejora de la imagen corporativa

Las empresas que cumplen con esta normativa y promueven la igualdad de género, mejoran su reputación en el mercado. Este compromiso con la diversidad es valorado tanto por los empleados como por los clientes, quienes prefieren trabajar y consumir productos de empresas con valores inclusivos.

Mayor competitividad

La diversidad en los equipos de trabajo, especialmente en los órganos de decisión, favorece la innovación y la creatividad. Un equipo diverso es capaz de abordar los problemas desde diferentes perspectivas, lo que se traduce en una mejor toma de decisiones y en una mayor competitividad en el mercado.

Acceso a talento femenino

La Ley de Paridad también incentiva a las empresas a buscar y fomentar el talento femenino. Esto implica una mayor inversión en programas de desarrollo profesional para mujeres, así como en políticas que promuevan la conciliación entre la vida laboral y personal.

Cumplimiento legal

Obviamente, cumplir con la Ley de Paridad es esencial para evitar posibles sanciones legales. Las empresas que no cumplan con esta normativa pueden enfrentarse a multas y a la pérdida de contratos públicos. Además, las instituciones que promuevan la igualdad de género podrán acceder a beneficios fiscales y a subvenciones públicas.

Cómo implementar la Ley de Paridad en la empresa

Implementar la Ley de Paridad en una empresa requiere un esfuerzo coordinado y un cambio cultural que fomente la igualdad de género. 

• Evaluación de la situación de partida. El primer paso es realizar una auditoría interna para evaluar la composición de los órganos de decisión. Esta auditoría debe analizar no solo el número de hombres y mujeres en estos puestos, sino también las políticas de promoción interna y las barreras que impiden el acceso de las mujeres a los cargos directivos.
• Creación de un plan de igualdad. Es esencial diseñar un plan de igualdad que incluya medidas concretas para alcanzar la paridad. Este plan debe incluir políticas de selección y promoción que favorezcan el acceso de las mujeres a los puestos de liderazgo, así como programas de formación y desarrollo profesional.
• Establecimiento de objetivos medibles. Es importante que las empresas establezcan objetivos claros y medibles en cuanto a la paridad de género. Estos objetivos deben estar alineados con los plazos establecidos por la ley y deben ser revisados periódicamente para garantizar su cumplimiento.
• Promoción de la conciliación. Para fomentar el acceso de las mujeres a los altos cargos, las empresas también deben implementar políticas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y la personal. Esto incluye medidas como la flexibilidad horaria, el teletrabajo y la oferta de servicios de cuidado infantil.

¿Con qué barreras nos encontramos?

Aunque la Ley de Paridad ofrece muchas oportunidades, también plantea algunos desafíos para las empresas.

• Cambio cultural. En muchas empresas, las barreras para el acceso de las mujeres a los puestos de liderazgo están profundamente arraigadas en la cultura organizativa. Para superar este obstáculo, es esencial promover una cultura de igualdad y sensibilizar a todos los empleados sobre la importancia de la paridad de género.
• Resistencia interna. Esto puede manifestarse en forma de actitudes negativas o de falta de apoyo a las políticas de igualdad. Para superarlo es esencial contar con el respaldo de la alta dirección y comunicar de manera clara los beneficios de la igualdad de género.
• Falta de candidatas cualificadas. Otro desafío es la falta de candidatas cualificadas para ocupar los puestos de liderazgo. Por ello, ese esencial que las empresas inviertan en programas de desarrollo profesional para mujeres, para romper así con las barreras estructurales que limitan su promoción.

La Ley de Paridad es una oportunidad para que las empresas avancen hacia un entorno más justo e inclusivo. Si bien su implementación puede plantear algunos desafíos, los beneficios a largo plazo son claros. Adaptarse a esta ley no solo es una cuestión de obligación, sino también de compromiso con el futuro de las empresas y la sociedad.

En Agustí & Asociados conocemos todo lo relativo a esta ley, por lo que si tienes dudas sobre cómo implementarla en tu empresa no dudes en contactarnos.