{"id":42513,"date":"2026-03-09T09:00:14","date_gmt":"2026-03-09T08:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/agusti-asociados.com\/?post_type=blog&#038;p=42513"},"modified":"2026-03-10T08:19:38","modified_gmt":"2026-03-10T07:19:38","slug":"mayores-55-despido-colectivo-discriminacion","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/agusti-asociados.com\/ca\/blog\/mayores-55-despido-colectivo-discriminacion\/","title":{"rendered":"\u00bfMayores de 55 y despido colectivo? Claves legales seg\u00fan la Audiencia Nacional"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"358\" data-end=\"639\">Cuando una empresa plantea un <strong data-start=\"388\" data-end=\"415\">despido colectivo (ERE)<\/strong>, uno de los aspectos que suele generar m\u00e1s debate es el criterio de selecci\u00f3n de los trabajadores afectados. En particular, la edad puede convertirse en un factor especialmente sensible desde el punto de vista jur\u00eddico.<\/p>\n<p data-start=\"641\" data-end=\"730\">Sin embargo, no toda diferencia de trato basada en la edad constituye una discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"732\" data-end=\"1016\">Una reciente <strong data-start=\"745\" data-end=\"808\"><a href=\"https:\/\/vlex.es\/vid\/1093783746\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sentencia de la Audiencia Nacional<\/a> de 15 de octubre de 2025<\/strong> ha abordado esta cuesti\u00f3n y ha aclarado un punto importante en materia de derecho laboral y despidos colectivos: excluir a los trabajadores mayores de 55 a\u00f1os de un ERE no siempre es discriminatorio.<\/p>\n<p data-start=\"1018\" data-end=\"1096\">La clave est\u00e1 en analizar el objetivo de la medida y si resulta proporcionada.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1y2fa6y\" data-start=\"1103\" data-end=\"1148\">El caso analizado por la Audiencia Nacional<\/h2>\n<p data-start=\"1150\" data-end=\"1266\">El conflicto surgi\u00f3 en el marco de un procedimiento de despido colectivo por causas organizativas y productivas.<\/p>\n<p data-start=\"1268\" data-end=\"1450\">Durante el periodo de consultas, empresa y representantes de los trabajadores alcanzaron un acuerdo que inclu\u00eda varias medidas destinadas a reducir el impacto social del despido.<\/p>\n<p data-start=\"1452\" data-end=\"1501\">Entre ellas destacaban dos decisiones relevantes:<\/p>\n<ul data-start=\"1503\" data-end=\"1688\">\n<li data-section-id=\"7bxpm8\" data-start=\"1503\" data-end=\"1596\">\n<p data-start=\"1505\" data-end=\"1596\">La exclusi\u00f3n de los trabajadores mayores de 55 a\u00f1os del proceso de despido colectivo.<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"f324jx\" data-start=\"1597\" data-end=\"1688\">\n<p data-start=\"1599\" data-end=\"1688\">La aplicaci\u00f3n de indemnizaciones reforzadas para determinados colectivos vulnerables.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1690\" data-end=\"1873\">Uno de los sindicatos impugn\u00f3 el acuerdo al considerar que excluir a un grupo de trabajadores \u00fanicamente por su edad supon\u00eda una discriminaci\u00f3n prohibida por la normativa laboral.<\/p>\n<p data-start=\"1875\" data-end=\"2023\">El asunto lleg\u00f3 a la Audiencia Nacional, que tuvo que determinar si esta medida vulneraba el principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n por edad.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"w65ffu\" data-start=\"2030\" data-end=\"2086\">Diferencia de trato por edad: cu\u00e1ndo es discriminaci\u00f3n<\/h2>\n<p data-start=\"2088\" data-end=\"2186\">La legislaci\u00f3n laboral reconoce que la edad es un factor protegido frente a la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"2188\" data-end=\"2298\">Sin embargo, esto no significa que cualquier diferencia de trato basada en la edad sea autom\u00e1ticamente ilegal.<\/p>\n<p data-start=\"2300\" data-end=\"2442\">El principio de igualdad no proh\u00edbe todas las diferencias entre trabajadores. Lo que proh\u00edbe es el trato injustificado o desproporcionado.<\/p>\n<p data-start=\"2444\" data-end=\"2608\">Por tanto, cuando una empresa adopta una medida que afecta de forma distinta a un colectivo por raz\u00f3n de edad, los tribunales analizan principalmente tres aspectos:<\/p>\n<ul data-start=\"2610\" data-end=\"2750\">\n<li data-section-id=\"1q0qoco\" data-start=\"2610\" data-end=\"2648\">\n<p data-start=\"2612\" data-end=\"2648\">si existe una finalidad leg\u00edtima<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"90td6u\" data-start=\"2649\" data-end=\"2684\">\n<p data-start=\"2651\" data-end=\"2684\">si la medida es proporcionada<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"1wed3r6\" data-start=\"2685\" data-end=\"2750\">\n<p data-start=\"2687\" data-end=\"2750\">si est\u00e1 integrada en un marco coherente de medidas sociales<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2752\" data-end=\"2838\">En el caso analizado, la Audiencia Nacional concluy\u00f3 que estos requisitos se cumpl\u00edan.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1dchqow\" data-start=\"2845\" data-end=\"2911\">Por qu\u00e9 excluir a mayores de 55 a\u00f1os puede ser una medida v\u00e1lida<\/h2>\n<p data-start=\"2913\" data-end=\"3046\">El tribunal consider\u00f3 que la exclusi\u00f3n de los trabajadores mayores de 55 a\u00f1os ten\u00eda una finalidad protectora, no discriminatoria.<\/p>\n<p data-start=\"3048\" data-end=\"3247\">La l\u00f3gica detr\u00e1s de esta decisi\u00f3n se basa en una realidad conocida del mercado laboral: las personas de mayor edad suelen tener mayores dificultades para reincorporarse al empleo tras un despido.<\/p>\n<p data-start=\"3249\" data-end=\"3399\">Desde esta perspectiva, evitar que estos trabajadores formen parte del despido colectivo puede interpretarse como una medida de protecci\u00f3n social.<\/p>\n<p data-start=\"3401\" data-end=\"3662\">El tribunal subray\u00f3 que la empresa no buscaba perjudicar a ese colectivo ni seleccionar trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes por razones econ\u00f3micas. Al contrario, la decisi\u00f3n pretend\u00eda reducir el impacto del despido en el grupo con mayores dificultades de recolocaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1ej90af\" data-start=\"3669\" data-end=\"3726\">El papel de la proporcionalidad en un despido colectivo<\/h2>\n<p data-start=\"3728\" data-end=\"3813\">Otro elemento clave en el an\u00e1lisis jur\u00eddico fue la proporcionalidad de la medida.<\/p>\n<p data-start=\"3815\" data-end=\"3963\">La Audiencia Nacional examin\u00f3 si excluir a los trabajadores mayores de 55 a\u00f1os era una decisi\u00f3n razonable dentro del contexto del despido colectivo.<\/p>\n<p data-start=\"3965\" data-end=\"4013\">La conclusi\u00f3n fue afirmativa por varias razones:<\/p>\n<ul data-start=\"4015\" data-end=\"4250\">\n<li data-section-id=\"1naysjt\" data-start=\"4015\" data-end=\"4117\">\n<p data-start=\"4017\" data-end=\"4117\">La medida contribu\u00eda a proteger a un colectivo especialmente vulnerable en el mercado laboral.<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"18znaa6\" data-start=\"4118\" data-end=\"4173\">\n<p data-start=\"4120\" data-end=\"4173\">No se trataba de una decisi\u00f3n arbitraria o aislada.<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"18869qp\" data-start=\"4174\" data-end=\"4250\">\n<p data-start=\"4176\" data-end=\"4250\">Formaba parte de un acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"4252\" data-end=\"4464\">En los procedimientos de despido colectivo, los acuerdos negociados entre empresa y representantes de los trabajadores suelen tener un mayor respaldo judicial, siempre que respeten los derechos fundamentales.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"18d2o2k\" data-start=\"4471\" data-end=\"4518\">Importancia de las medidas sociales en un despido colectivo<\/h2>\n<p data-start=\"4520\" data-end=\"4622\">La sentencia tambi\u00e9n tuvo en cuenta que la empresa no se limit\u00f3 a establecer un criterio de exclusi\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"4624\" data-end=\"4772\">El acuerdo inclu\u00eda adem\u00e1s indemnizaciones reforzadas para determinados colectivos vulnerables, lo que reforzaba la finalidad social del proceso.<\/p>\n<p data-start=\"4774\" data-end=\"4954\">Este tipo de medidas contribuyen a demostrar que el objetivo del despido colectivo no es simplemente reducir costes, sino gestionar el impacto laboral de forma m\u00e1s equilibrada.<\/p>\n<p data-start=\"4956\" data-end=\"5127\">Cuando un ERE incorpora medidas sociales complementarias, es m\u00e1s probable que los tribunales consideren que el procedimiento se ha llevado a cabo con criterios razonables.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"cvdu8s\" data-start=\"5134\" data-end=\"5191\">Situaciones en las que s\u00ed podr\u00eda existir discriminaci\u00f3n<\/h2>\n<p data-start=\"5193\" data-end=\"5324\">Aunque la sentencia avala la medida analizada, el tribunal deja claro que no cualquier decisi\u00f3n basada en la edad ser\u00eda v\u00e1lida.<\/p>\n<p data-start=\"5326\" data-end=\"5396\">Existen varios escenarios en los que podr\u00eda apreciarse discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"5398\" data-end=\"5410\">Por ejemplo:<\/p>\n<ul data-start=\"5412\" data-end=\"5788\">\n<li data-section-id=\"198bjhh\" data-start=\"5412\" data-end=\"5540\">\n<p data-start=\"5414\" data-end=\"5540\">Utilizar la edad para expulsar del mercado laboral a trabajadores cercanos a la jubilaci\u00f3n sin una justificaci\u00f3n social.<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"17d2wld\" data-start=\"5541\" data-end=\"5661\">\n<p data-start=\"5543\" data-end=\"5661\">Establecer criterios aparentemente neutros que, en la pr\u00e1ctica, perjudiquen sistem\u00e1ticamente a un grupo de edad.<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"bxeywk\" data-start=\"5662\" data-end=\"5788\">\n<p data-start=\"5664\" data-end=\"5788\">Dise\u00f1ar el despido colectivo con el objetivo de sustituir trabajadores de mayor edad por perfiles m\u00e1s j\u00f3venes y baratos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"5790\" data-end=\"5866\">En estos casos, el despido podr\u00eda ser declarado nulo por discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"5868\" data-end=\"5956\">Por ello, la motivaci\u00f3n de la medida y su correcta documentaci\u00f3n resultan determinantes.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"ev0io9\" data-start=\"5963\" data-end=\"6017\">Claves para empresas al dise\u00f1ar un despido colectivo<\/h2>\n<p data-start=\"6019\" data-end=\"6165\">La sentencia de la Audiencia Nacional ofrece varias ense\u00f1anzas pr\u00e1cticas para las empresas que afrontan un procedimiento de despido colectivo.<\/p>\n<p data-start=\"6167\" data-end=\"6255\">En particular, pone de manifiesto la importancia de una planificaci\u00f3n jur\u00eddica adecuada.<\/p>\n<p data-start=\"6257\" data-end=\"6304\">Entre las recomendaciones principales destacan:<\/p>\n<ul data-start=\"6306\" data-end=\"6674\">\n<li data-section-id=\"10a45md\" data-start=\"6306\" data-end=\"6364\">\n<p data-start=\"6308\" data-end=\"6364\">Definir criterios de selecci\u00f3n claros y objetivos.<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"zrdy1u\" data-start=\"6365\" data-end=\"6426\">\n<p data-start=\"6367\" data-end=\"6426\">Justificar adecuadamente la finalidad de cada medida.<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"1nd9mmm\" data-start=\"6427\" data-end=\"6506\">\n<p data-start=\"6429\" data-end=\"6506\">Analizar el impacto del despido en colectivos especialmente protegidos.<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"1chhl4s\" data-start=\"6507\" data-end=\"6586\">\n<p data-start=\"6509\" data-end=\"6586\">Incorporar medidas sociales que mitiguen las consecuencias del despido.<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"1uqwouw\" data-start=\"6587\" data-end=\"6674\">\n<p data-start=\"6589\" data-end=\"6674\">Documentar todo el proceso de negociaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"6676\" data-end=\"6822\">En materia laboral, la forma en que se dise\u00f1an y justifican las decisiones empresariales puede ser tan importante como las propias decisiones.<\/p>\n<h1 data-section-id=\"1mi8p0w\" data-start=\"6829\" data-end=\"6886\"><\/h1>\n<p data-start=\"6888\" data-end=\"6990\">La gesti\u00f3n de un ERE o despido colectivo es uno de los procesos m\u00e1s complejos del derecho laboral.<\/p>\n<p data-start=\"6992\" data-end=\"7189\">No basta con acreditar causas econ\u00f3micas, productivas u organizativas. Tambi\u00e9n es necesario dise\u00f1ar correctamente los criterios de afectaci\u00f3n y garantizar que no se vulneren derechos fundamentales.<\/p>\n<p data-start=\"7191\" data-end=\"7313\">Una planificaci\u00f3n jur\u00eddica adecuada permite reducir riesgos de impugnaci\u00f3n y evitar conflictos judiciales posteriores.<\/p>\n<p data-start=\"7315\" data-end=\"7429\">En <a href=\"https:\/\/agusti-asociados.com\/ca\/\"><strong data-start=\"7318\" data-end=\"7340\">Agust\u00ed &amp; Asociados<\/strong><\/a>, despacho de abogados y asesores en Barcelona, ofrecemos asesoramiento especializado en derecho laboral. Si su empresa est\u00e1 valorando iniciar un proceso de despido colectivo o reorganizaci\u00f3n laboral, nuestro equipo puede analizar el encaje jur\u00eddico de las medidas y anticipar posibles riesgos.<\/p>\n<p data-start=\"7799\" data-end=\"7907\">En este tipo de procedimientos, anticiparse siempre es m\u00e1s eficiente que defenderse ante los tribunales.<\/p>","protected":false},"featured_media":42514,"template":"","class_list":["post-42513","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agusti-asociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/42513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agusti-asociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/agusti-asociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agusti-asociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agusti-asociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}