{"id":7817,"date":"2025-01-24T09:07:19","date_gmt":"2025-01-24T08:07:19","guid":{"rendered":"https:\/\/agusti-asociados.com\/perdida-de-un-cliente-impacto-en-despidos-y-diferimiento-de-indemnizaciones\/"},"modified":"2025-01-24T09:07:19","modified_gmt":"2025-01-24T08:07:19","slug":"perdida-de-un-cliente-impacto-en-despidos-y-diferimiento-de-indemnizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agusti-asociados.com\/ca\/perdida-de-un-cliente-impacto-en-despidos-y-diferimiento-de-indemnizaciones\/","title":{"rendered":"P\u00e9rdida de un cliente: impacto en despidos y diferimiento de indemnizaciones"},"content":{"rendered":"

La p\u00e9rdida de un cliente clave puede representar un desaf\u00edo significativo para las empresas, especialmente cuando repercute directamente en la carga laboral y los ingresos. En este contexto, la legislaci\u00f3n laboral permite justificar un despido por causas objetivas siempre que se acrediten razones productivas, organizativas o econ\u00f3micas.<\/p>\n

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La p\u00e9rdida de un cliente clave puede representar un desaf\u00edo significativo para las empresas, especialmente cuando repercute directamente en la carga laboral y los ingresos. En este contexto, la legislaci\u00f3n laboral permite justificar un despido por causas objetivas siempre que se acrediten razones productivas, organizativas o econ\u00f3micas. Sin embargo, los tribunales exigen una conexi\u00f3n clara entre la causa y la medida adoptada, as\u00ed como el cumplimiento de estrictos requisitos legales para asegurar la validez del proceso.<\/p>\n

En el entorno empresarial, la p\u00e9rdida de un cliente principal no solo afecta los ingresos, sino que tambi\u00e9n puede modificar la estructura organizativa y la carga de trabajo. Estas circunstancias, si son significativas, pueden dar lugar a despidos por causas objetivas<\/strong>, siempre que se sigan los procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y se acrediten adecuadamente las razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas.<\/p>\n

Justificaci\u00f3n del despido objetivo<\/strong><\/p>\n

Para que un despido por causas objetivas sea considerado v\u00e1lido, es necesario demostrar lo siguiente:<\/p>\n

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  1. Causas productivas y organizativas. <\/strong>La p\u00e9rdida de un cliente debe implicar una reducci\u00f3n tangible en el volumen de trabajo o cambios significativos en la distribuci\u00f3n de tareas. Por ejemplo, si antes se gestionaban 100 encargos al mes y ahora se manejan 80, la disminuci\u00f3n de un 20% en la producci\u00f3n podr\u00eda justificar la necesidad de reducir personal.<\/li>\n<\/ol>\n
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    1. Causas econ\u00f3micas. <\/strong>Cuando la p\u00e9rdida de un cliente importante repercute en un descenso sostenido de la facturaci\u00f3n (tres trimestres consecutivos con ingresos inferiores al mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior), se considera una causa econ\u00f3mica v\u00e1lida. No obstante, para evitar disputas, es recomendable respaldar esta causa con documentaci\u00f3n financiera s\u00f3lida, como declaraciones trimestrales de IVA o balances contables.<\/li>\n<\/ol>\n
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      1. Medida razonable y proporcional.<\/strong> El despido debe estar directamente relacionado con el puesto afectado. No ser\u00eda razonable prescindir de un empleado cuyo trabajo no est\u00e9 vinculado al cliente perdido. Adem\u00e1s, el n\u00famero de despidos debe ser proporcional al impacto real de la p\u00e9rdida.<\/li>\n<\/ol>\n

        Diferimiento de la indemnizaci\u00f3n: ¿cu\u00e1ndo es posible?<\/strong><\/p>\n

        En casos excepcionales, el ET permite diferir el pago de la indemnizaci\u00f3n por causas econ\u00f3micas si la empresa no dispone de liquidez suficiente. Para acogerse a esta posibilidad, deben cumplirse tres condiciones b\u00e1sicas:<\/p>\n

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        1. La causa del despido debe ser econ\u00f3mica.<\/li>\n
        2. La falta de liquidez debe ser real y demostrable.<\/li>\n
        3. La imposibilidad de abonar la indemnizaci\u00f3n debe indicarse expresamente en la carta de despido.<\/li>\n<\/ol>\n

          La jurisprudencia ha subrayado que la falta de liquidez no puede basarse \u00fanicamente en afirmaciones empresariales; debe sustentarse con pruebas documentales, como estados financieros, informes de auditor\u00eda o certificaciones de deuda.<\/p>\n

          Consecuencias del incumplimiento<\/strong><\/p>\n

          Si no se acreditan adecuadamente las causas del despido o la falta de liquidez, la extinci\u00f3n laboral podr\u00eda ser declarada improcedente, obligando a la empresa a abonar la indemnizaci\u00f3n correspondiente e incluso, en algunos casos, a readmitir al trabajador. Por ello, es crucial seguir los procedimientos legales de forma rigurosa.<\/p>\n

          Riesgos ante una posible inspecci\u00f3n de trabajo<\/strong><\/p>\n

          Cuando una empresa justifica un despido por causas objetivas relacionadas con la p\u00e9rdida de un cliente o razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas, se expone a ciertos riesgos si no cumple estrictamente con la normativa. Los principales riesgos son:<\/p>\n

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          1. Declaraci\u00f3n de improcedencia del despido: <\/strong>Si la empresa no acredita correctamente las causas objetivas, el despido puede ser declarado improcedente, oblig\u00e1ndola a indemnizar al trabajador con 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado en lugar de 20 d\u00edas, o incluso a readmitirlo.<\/li>\n
          2. Sanciones administrativas: <\/strong>En casos de incumplimiento de requisitos formales (por ejemplo, no entregar la carta de despido o no poner la indemnizaci\u00f3n a disposici\u00f3n del trabajador), la inspecci\u00f3n de trabajo puede imponer multas que var\u00edan seg\u00fan la gravedad de la infracci\u00f3n.<\/li>\n
          3. Reclamaciones judiciales: <\/strong>El trabajador despedido puede recurrir al juzgado de lo social, exponiendo a la empresa a costes adicionales, como abogados, costas procesales y posibles perjuicios reputacionales.<\/li>\n
          4. Investigaci\u00f3n de fraude de ley: <\/strong>Si la inspecci\u00f3n detecta que la causa objetiva es ficticia o se utiliza para encubrir un despido improcedente, podr\u00eda calificarse como un abuso de derecho.<\/li>\n<\/ol>\n

            En una inspecci\u00f3n relacionada con un despido por causas objetivas, el inspector verificar\u00e1 los siguientes puntos:<\/p>\n

              \n
            1. Documentaci\u00f3n del despido:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              • Comprobaci\u00f3n de la carta de despido, su fecha de entrega y su contenido, para verificar que incluye las causas objetivas alegadas.<\/li>\n
              • Revisi\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n puesta a disposici\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                1. Pruebas de las causas alegadas:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
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                  • En casos de causas econ\u00f3micas, analizar\u00e1 los balances contables, cuentas anuales y declaraciones tributarias de los \u00faltimos trimestres.<\/li>\n
                  • Para causas productivas, solicitar\u00e1 informes de producci\u00f3n, vol\u00famenes de trabajo y evidencia de la p\u00e9rdida de clientes o contratos.<\/li>\n
                  • En causas organizativas, requerir\u00e1 organigramas y cambios documentados en los m\u00e9todos o sistemas de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
                      \n
                    1. Impacto proporcional del despido<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
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                      • Evaluar\u00e1 si el despido est\u00e1 vinculado al puesto de trabajo afectado.<\/li>\n
                      • Verificar\u00e1 que el n\u00famero de despidos sea razonable seg\u00fan la situaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
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                        1. Justificaci\u00f3n de la falta de liquidez (si se difiri\u00f3 la indemnizaci\u00f3n):<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
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                          • Requerir\u00e1 informes financieros y otros documentos para acreditar la imposibilidad de abonar la indemnizaci\u00f3n en el momento del despido.<\/li>\n<\/ul>\n
                              \n
                            1. Entrevistas y comprobaciones:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
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                              • Podr\u00eda entrevistar a trabajadores y responsables para validar las declaraciones de la empresa.<\/li>\n
                              • Revisar\u00e1 si otros empleados han asumido las funciones del despedido, lo que podr\u00eda contradecir la causa organizativa o productiva.<\/li>\n<\/ul>\n

                                Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

                                Un cordial saludo,<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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