Cada vez es más habitual que las redes sociales se conviertan en un escaparate de la vida personal. Sin embargo, para un trabajador en situación de incapacidad temporal, lo que publica puede convertirse en un problema serio. Especialmente si esas publicaciones muestran actividades incompatibles con su dolencia.
En este artículo analizamos cuándo es posible el despido durante baja médica por este motivo, qué dice la ley y cómo deben actuar tanto empresas como trabajadores para proteger sus derechos.

Baja médica: no es una carta blanca para hacer cualquier cosa

Estar de baja por incapacidad temporal no significa quedar exento de toda actividad, pero sí obliga a guardar coherencia con el diagnóstico médico. En otras palabras:

• No se deben realizar actividades que puedan retrasar la recuperación.

• Tampoco conductas que demuestren que la dolencia no existe o es distinta de la que justifica la baja.

Por ejemplo, un trabajador con baja por una lesión lumbar grave que publica fotos levantando peso en el gimnasio estaría mostrando una conducta incompatible con su recuperación. Del mismo modo, alguien de baja por depresión severa que realiza actividades de gran exposición pública y estrés podría levantar sospechas legítimas.

Fotos y redes sociales: indicios, no pruebas definitivas

Una imagen publicada en redes sociales no es, por sí sola, una prueba concluyente para un despido. Sin embargo, puede ser un indicio relevante si se documenta correctamente.

Los tribunales han considerado procedente el despido durante baja médica cuando se acredita que:

• La actividad realizada es objetivamente incompatible con la dolencia.

• O demuestra que la enfermedad no existe o es distinta de la alegada.

La clave está en la coherencia: si el diagnóstico médico y la actividad pública no cuadran, la empresa tiene base para actuar.

Cómo debe actuar la empresa ante indicios de fraude

Si una empresa sospecha que un trabajador está abusando de la situación de incapacidad temporal, debe seguir un protocolo claro:

Documentar los hechos

• Capturas de pantalla con fecha, hora, ubicación y comentarios.

• Uso de medios de certificación electrónica (acta notarial, plataformas de evidencias digitales).

• Incluso contratación de un detective privado habilitado.

Evaluar la gravedad

• No es igual una publicación aislada que una conducta repetitiva.

• Debe valorarse el esfuerzo físico o mental que implica la actividad y su posible impacto en la recuperación.

Proceder con cautela

• Abrir una investigación interna.

• Escuchar al trabajador antes de decidir.

• Obtener informes médicos adicionales si es necesario.

• Redactar una carta de despido con hechos objetivos, fechas y pruebas.

Riesgos para la empresa si no se actúa correctamente

El despido durante baja médica sin pruebas sólidas puede ser declarado nulo. Esto implica que la empresa tendría que readmitir al trabajador y abonar los salarios dejados de percibir.

Además, hay que tener en cuenta que el hecho de estar de baja está protegido por normativa laboral y antidiscriminatoria. Por eso, la empresa debe demostrar que la causa del despido no es la enfermedad, sino una conducta desleal y perjudicial para la recuperación.

Consecuencias para el trabajador

Para el trabajador, ser despedido durante la baja por publicaciones incompatibles con su dolencia supone:

• Pérdida del puesto de trabajo.

• Posible perjuicio en futuras reclamaciones.

• Riesgo de no percibir indemnización si el despido es declarado procedente.

Por eso, durante la baja médica es recomendable evitar publicaciones que puedan interpretarse como incompatibles con el diagnóstico. Incluso si la actividad no afecta realmente a la recuperación, la percepción que genere puede ser utilizada en su contra.

Qué dicen los tribunales: casos reales

En varias sentencias recientes, los tribunales han confirmado la procedencia del despido cuando:

• Un trabajador de baja por lesión física participó en competiciones deportivas.

• Una trabajadora de baja por ansiedad publicó vídeos actuando en eventos multitudinarios.

• Un empleado de baja por ciática fue grabado realizando trabajos de albañilería.

En todos estos casos, la conducta fue considerada incompatible con la recuperación, acreditando una falta de buena fe contractual.

Buenas prácticas para prevenir conflictos

Tanto empresas como trabajadores pueden evitar problemas siguiendo ciertas pautas:

Para empresas

• Actuar siempre con pruebas objetivas y documentación sólida.

• Consultar con asesoría legal antes de tomar decisiones.

• Aplicar el principio de proporcionalidad.

Para trabajadores

• Mantener coherencia entre el diagnóstico y las actividades realizadas.

• Consultar al médico antes de realizar esfuerzos o actividades inusuales.

• Evitar publicaciones ambiguas en redes sociales.

El despido durante baja médica por fotos en redes sociales es legal siempre que la empresa pueda demostrar que la actividad realizada es incompatible con la dolencia y que esta conducta pone en riesgo la recuperación o demuestra la inexistencia de la enfermedad.
La clave está en la documentación, la proporcionalidad y el respeto a los derechos de ambas partes.

En Agustí & Asociados contamos con experiencia en la defensa de empresas y trabajadores en conflictos laborales. Analizamos cada caso de forma personalizada y ofrecemos soluciones legales adaptadas a la situación.