{"id":7586,"date":"2025-01-10T09:21:19","date_gmt":"2025-01-10T08:21:19","guid":{"rendered":"https:\/\/agusti-asociados.com\/cambios-introducidos-por-la-ley-organica-1-2025-en-el-ambito-laboral\/"},"modified":"2025-01-10T09:21:19","modified_gmt":"2025-01-10T08:21:19","slug":"cambios-introducidos-por-la-ley-organica-1-2025-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agusti-asociados.com\/en\/cambios-introducidos-por-la-ley-organica-1-2025-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Cambios introducidos por la Ley Org\u00e1nica 1\/2025 en el \u00e1mbito Laboral"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 2 de enero de 2025, se public\u00f3 en el BOE la Ley Org\u00e1nica 1\/2025, que introduce modificaciones significativas en materia laboral y de Seguridad Social.<\/p>\n<hr \/>\n<p>La Ley Org\u00e1nica 1\/2025, de 2 de enero, publicada en el BOE el 3 de enero de 2025, y con <strong>entrada en vigor el pr\u00f3ximo 3 de abril de 2025<\/strong>, introduce varias modificaciones relevantes en el \u00e1mbito laboral. Estas reformas impactan tanto en la gesti\u00f3n judicial como en los derechos de los trabajadores y las relaciones laborales. A continuaci\u00f3n, se resumen los principales cambios.<\/p>\n<p><strong>1. Reformas en la Jurisdicci\u00f3n Social<\/strong><\/p>\n<h4>a) Transformaci\u00f3n de Juzgados Sociales en Tribunales de Instancia<\/h4>\n<ul>\n<li>Se sustituye el modelo de <strong>juzgados unipersonales<\/strong> por <strong>tribunales de instancia<\/strong>, organizados en secciones como la de lo Social.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>b) Impulso de la oralidad<\/h4>\n<ul>\n<li>Se fomenta el uso de la <strong>oralidad<\/strong> en las sentencias, facilitando la emisi\u00f3n r\u00e1pida de resoluciones y la notificaci\u00f3n de las mismas. Este cambio est\u00e1 dise\u00f1ado para acelerar los procedimientos judiciales y adaptarse a las exigencias de la realidad social.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>c) Actos de conciliaci\u00f3n<\/h4>\n<ul>\n<li>Los letrados de la Administraci\u00f3n de Justicia podr\u00e1n:\n<ul>\n<li>Proponer de oficio la conciliaci\u00f3n si consideran que las partes pueden llegar a un acuerdo.<\/li>\n<li>Establecer una <strong>agenda doble<\/strong> para facilitar los acuerdos previos al juicio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Plazos:<\/li>\n<li>Las conciliaciones deber\u00e1n celebrarse <strong>al menos 10 d\u00edas despu\u00e9s de la admisi\u00f3n de la demanda<\/strong> y con una <strong>antelaci\u00f3n m\u00ednima de 30 d\u00edas respecto a la vista<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>d) Preparaci\u00f3n de la prueba<\/h4>\n<p>Ampliaci\u00f3n del plazo para solicitar diligencias preparatorias de pruebas: de <strong>5 a 10 d\u00edas<\/strong> antes de la vista.<\/p>\n<p>Este cambio busca garantizar que los juzgados dispongan de tiempo suficiente para gestionar notificaciones y pruebas, especialmente documentales.<\/p>\n<h4>e) Modificaci\u00f3n del recurso de casaci\u00f3n<\/h4>\n<ul>\n<li>Se introduce el concepto de <strong>inter\u00e9s casacional objetivo<\/strong>:\n<ul>\n<li>Este criterio promueve la uniformidad en la interpretaci\u00f3n de la normativa laboral y garantiza la formaci\u00f3n de una jurisprudencia coherente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/strong><\/p>\n<h4>a) Extinci\u00f3n por voluntad del trabajador (Art\u00edculo 50 ET)<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Retrasos salariales<\/strong>:\n<ul>\n<li>Se considera <strong>retraso grave<\/strong> si el pago del salario supera los <strong>15 d\u00edas<\/strong> de la fecha pactada.<\/li>\n<li>Es causa de extinci\u00f3n justificada si:\n<ul>\n<li>Se adeudan <strong>3 mensualidades completas en un a\u00f1o<\/strong>, aunque no sean consecutivas.<\/li>\n<li>Hay retrasos en el pago durante <strong>6 meses no consecutivos<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>b) Protecci\u00f3n de trabajadores en permisos (Art\u00edculos 53.4.b y 55.5.b ET)<\/h4>\n<ul>\n<li>Se ampl\u00eda la <strong>nulidad de extinciones<\/strong>:\n<ul>\n<li>A despidos o extinciones que afecten a trabajadores que:\n<ul>\n<li>Hayan solicitado o est\u00e9n disfrutando permisos por cuidado de familiares (art. 37.3.b ET).<\/li>\n<li>Hayan solicitado adaptaciones de jornada (art. 34.8 ET).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. Indemnizaciones por despido<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se clarifica que las indemnizaciones por despido o cese <strong>no est\u00e1n exentas de IRPF<\/strong> si derivan de pactos, convenios o contratos privados.<\/li>\n<li>Sin embargo, las indemnizaciones acordadas ante un servicio administrativo como paso previo a la v\u00eda judicial s\u00ed podr\u00e1n beneficiarse de la <strong>exenci\u00f3n fiscal<\/strong>, garantizando mayor seguridad jur\u00eddica.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. Fomento de la mediaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong><\/p>\n<p>Aunque las materias laborales est\u00e1n excluidas de los medios alternativos regulados en esta ley, se fomenta el uso de mecanismos como la <strong>negociaci\u00f3n asistida<\/strong> y la <strong>mediaci\u00f3n<\/strong> en el marco de su normativa espec\u00edfica.<\/p>\n<p>Esto busca reducir la carga judicial y promover soluciones pactadas entre las partes.<\/p>\n<p><strong>5.&nbsp;Nuevas funciones en la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong><\/p>\n<p>Los inspectores de trabajo podr\u00e1n participar en actividades relacionadas con conflictos laborales, siempre que no sean permanentes, y est\u00e9n vinculadas a sistemas aut\u00f3nomos de resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n<p>Estas actividades quedan exceptuadas del r\u00e9gimen general de incompatibilidades para funcionarios p\u00fablicos.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 2 de enero de 2025, se public\u00f3 en el BOE la Ley Org\u00e1nica 1\/2025, que introduce modificaciones significativas en materia laboral y de Seguridad Social. La Ley Org\u00e1nica 1\/2025, de 2 de enero, publicada en el BOE el 3 de enero de 2025, y con entrada en vigor el pr\u00f3ximo 3 de abril [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7585,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-7586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agusti-asociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agusti-asociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agusti-asociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agusti-asociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agusti-asociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7586"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/agusti-asociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7586\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agusti-asociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agusti-asociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agusti-asociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agusti-asociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}