La Seguridad Social está considerando permitir que los trabajadores que se reincorporen a sus empleos tras una baja médica puedan hacerlo de forma gradual durante el primer mes. La propuesta contempla que, en los casos en los que la baja haya superado los seis meses, el empleado tenga la opción de volver a su puesto a media jornada, percibiendo, no obstante, el 100% de su salario. En ese esquema, la empresa abonaría el 50% del sueldo y la Seguridad Social cubriría la otra mitad. Esta iniciativa figura en un documento que el Ministerio de Inclusión ha hecho llegar a sindicatos y organizaciones empresariales, según ha informado El Periódico.
La ministra Elma Saiz sigue afinando su plan para implementar las llamadas «altas progresivas», una medida que busca modificar el modo en que se produce la reincorporación tras una baja laboral. Esta medida forma parte de un conjunto de propuestas con las que el Gobierno pretende atajar el aumento sostenido de las incapacidades temporales en la población activa. El modelo de reincorporación escalonada ya se aplica en otros países europeos, y ahora se quiere adaptar al sistema español.
En la actualidad, una vez un trabajador recibe el alta médica, debe volver de inmediato a trabajar a tiempo completo. Solo si se alcanza un acuerdo con su empleador es posible pactar una reducción de jornada. En caso contrario, la empresa puede exigir el cumplimiento íntegro de la jornada habitual desde el primer día de reincorporación.
Con esta nueva propuesta, la Seguridad Social busca establecer un período de hasta 30 días en el que el empleado pueda reincorporarse de forma parcial, evitando una transición abrupta. Sin embargo, esta opción solo se aplicaría en casos de bajas médicas que hayan durado más de 180 días, un umbral que en versiones anteriores de la propuesta era de 90 días. Además, se limitaría a «ciertas patologías», aunque el documento no especifica cuáles.
Para incentivar el uso de esta medida, el Ministerio ofrece una compensación económica: el trabajador desempeñaría la mitad de su jornada, cobrando la parte correspondiente de su sueldo, y recibiría además una prestación que equivaldría al 50% de la prestación por incapacidad temporal, cubriendo así la mitad no trabajada.
Otra cuestión que el Gobierno busca regular es la reincorporación progresiva en casos de pluriactividad, es decir, cuando un trabajador tiene más de un empleo. La propuesta contempla que, si la situación médica lo permite, el trabajador podría seguir desempeñando aquella actividad para la que no se encuentre incapacitado, incluso estando de baja por otra.
Asimismo, se quiere establecer límites a estas bajas parciales. Por ejemplo, si al inicio de la incapacidad se emite un parte de baja solo para una de las actividades, pero no para otra, o si más adelante se concede el alta solo para una de las ocupaciones mientras las demás siguen afectadas.
Esta iniciativa forma parte de las negociaciones en curso dentro del diálogo social, en el que participan el Gobierno, la patronal y los sindicatos. A pesar de los avances, todavía no se ha alcanzado un acuerdo y no hay una fecha clara para la posible entrada en vigor de las medidas. La propuesta actual podría seguir sufriendo cambios en función del desarrollo de las conversaciones.
(El Periódico, 04-06-2025)
