El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha reiterado este lunes la necesidad de incorporar trabajadores inmigrantes para cubrir la falta de mano de obra en España. «Somos un país de acogida y necesitamos gente de fuera para trabajar», afirmó durante una entrevista en Antena 3, donde también defendió la formación de los menores migrantes para que puedan convertirse en «los ingenieros del futuro».
Garamendi subrayó que los empresarios llevan tiempo alertando de la escasez de trabajadores, y aseguró que desde las organizaciones empresariales están dispuestos a formar a los empleados extranjeros incluso en sus países de origen. No obstante, al ser preguntado por la falta de atención hacia los jóvenes migrantes que llegan a España, se mostró favorable a promover su integración y capacitación profesional. «Hay que integrar a la gente», insistió.
Tras este mensaje, el líder de la patronal abordó diversos temas de actualidad política y económica, criticando los intentos de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, de aprobar determinadas medidas mediante reglamentos y decretos, sin pasar por el Parlamento. La reciente derogación de la ley para reducir la jornada laboral, que fue rechazada en el Congreso gracias, entre otros, a los votos de Junts -una gestión en la que la CEOE tuvo un papel activo-, ha abierto un enfrentamiento directo entre Garamendi y Díaz.
El presidente de la CEOE defendió la legitimidad del diálogo entre empresarios y partidos políticos, argumentando que su objetivo no es «defender intereses propios, sino lo que es mejor para España». A su vez, acusó a Díaz de intentar aprobar reformas laborales -como las relacionadas con el control horario o el salario mínimo interprofesional- mediante decretos preconstitucionales, al no contar con apoyo suficiente en el Congreso. «Cuando no consigue sacar algo adelante, recurre a reglamentos de antes de la democracia; no sé si por venganza o por qué», ironizó. Garamendi también reprochó a la ministra su tono personal en las críticas: «Me ha llamado machista varias veces; utiliza formas propias de otra época», lamentó.
En otro momento de la entrevista, el líder empresarial censuró la ausencia de Presupuestos Generales del Estado durante la legislatura: «Si un directivo no presenta los presupuestos, lo despiden», afirmó. En cuanto a un posible adelanto electoral, dijo no tener información al respecto, pero pidió que los ciudadanos «vuelvan a posiciones de moderación y grandes pactos de Estado», reivindicando la importancia de un centro político fuerte tanto a la derecha como a la izquierda para evitar que «los extremos acaben gobernando».
En el plano económico, Garamendi reconoció que los indicadores macroeconómicos son positivos, aunque la microeconomía, según él, «no refleja la misma fortaleza». Se mostró a favor de seguir subiendo los salarios por encima de la inflación, tal como se acordó en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para el periodo 2023-2025, aunque advirtió que aún no se ha iniciado la negociación del siguiente pacto con los sindicatos.
Además, reiteró una propuesta clásica de la patronal: que en las nóminas figure de forma visible el importe que los trabajadores aportan a la Seguridad Social. «Cuando un empleado recibe su nómina, ya se ha descontado una cantidad importante que es suya y debería conocerla», explicó.
Por último, situó el absentismo laboral como uno de los temas prioritarios en las próximas negociaciones con el Gobierno. Según sus datos, las bajas laborales suponen un coste anual de 32.000 millones de euros para el Estado y 16.000 millones para las empresas. Garamendi abogó por buscar fórmulas para acelerar la reincorporación de los trabajadores, aunque también denunció la existencia de «absentistas profesionales», cuyo número -reconoció- aún no está cuantificado, pero que considera un problema con impacto real.
(El País, 07-10-2025)
