El Consejo de Ministros ha dado luz verde este martes, en su última sesión antes del receso de agosto, a una ampliación de los permisos laborales por nacimiento, adopción y cuidado de hijos. En concreto, se incorporan tres semanas adicionales al permiso actual, que pasa de 16 a 19 semanas para ambos progenitores, sin distinción de género.
Estas tres semanas extra estarán cubiertas por la prestación de maternidad o paternidad de la Seguridad Social, lo que significa que se percibirá el 100% de la base reguladora, es decir, el salario íntegro durante ese período, según detalló la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa posterior al Consejo.
Díaz explicó además que una de esas nuevas semanas (la número 17) deberá disfrutarse dentro del primer año de vida o adopción del menor, mientras que las dos restantes (semanas 18 y 19) podrán utilizarse de forma completamente flexible hasta que el niño o la niña cumpla ocho años.
Otro cambio relevante afecta a las familias monoparentales, que en su mayoría están encabezadas por mujeres. En estos casos, el permiso por nacimiento y cuidado se ampliará de 16 a 32 semanas. Esta modificación da cumplimiento a la sentencia del Tribunal Constitucional de noviembre de 2024, que ya había elevado ese permiso a 26 semanas, a las que ahora se suman las tres aprobadas este martes.
Estas mejoras se aplicarán tanto a empleados del sector público y privado como a trabajadores autónomos, y entrarán en vigor al día siguiente de la publicación del Real Decreto en el Boletín Oficial del Estado (BOE), lo que se prevé ocurra mañana. Así, la semana 17 será efectiva para los nacimientos o adopciones a partir del 31 de julio de 2025, y las semanas 18 y 19 podrán aplicarse con carácter retroactivo para menores nacidos desde el 2 de agosto de 2024. El texto del Real Decreto Ley también aclara que la solicitud para disfrutar de las semanas 18 y 19 podrá hacerse a partir del 1 de enero de 2026.
Junto a estas nuevas medidas, se mantienen otros permisos vigentes como el de lactancia acumulada, que puede equivaler a entre 12 y 14 días (aunque popularmente se conoce como un permiso de tres semanas), y el permiso parental no retribuido de ocho semanas hasta que el menor cumpla ocho años. Este último, a pesar del compromiso del Gobierno de financiar al menos la mitad, sigue siendo considerado una causa de suspensión del contrato de trabajo, lo que implica pérdida salarial durante su uso.
En relación con esto, la ministra respondió a la queja del sindicato de funcionarios CSIF, que reclama la retribución del permiso parental, alegando que así lo exige la normativa europea de conciliación. Díaz defendió que España cumple sobradamente con dicha normativa, al ofrecer 19 semanas retribuidas por nacimiento y tres por lactancia, sumando un total de 22 semanas pagadas.
Asimismo, indicó que la directiva europea exige que el permiso parental tenga una retribución mínima del 60% de la base reguladora, pero el Gobierno ha decidido cubrirlo a través de la prestación por nacimiento, que asegura el 100%. También destacó que el coste de estas dos semanas extra hasta los ocho años lo asume la Seguridad Social, y no las empresas, a pesar de que la directiva europea permite lo contrario.
Finalmente, el Gobierno justifica que cumple con las exigencias de Bruselas sumando diferentes permisos ya retribuidos: las tres semanas de lactancia acumulada, las dos semanas que superan el mínimo europeo de 14 semanas de permiso por maternidad/paternidad, y las tres nuevas semanas aprobadas ahora, lo que totaliza las ocho semanas retribuidas que exige la directiva de conciliación.
(Expansión, 30-07-2025)
