Según el informe sobre el mercado laboral elaborado por EY, el 70% de los nuevos puestos de trabajo creados en el primer trimestre del año fueron ocupados por personas extranjeras. Además, casi la mitad de quienes trabajan a tiempo parcial lo hacen de manera no voluntaria, una problemática que todavía persiste en el mercado laboral español.
A pesar del contexto positivo y de la continuidad en la creación de empleo, el mercado laboral sigue enfrentando obstáculos estructurales. Así lo revela el informe Human Capital Outlook del Instituto EY Talento e Innovación, que analiza la evolución del empleo durante los primeros meses del año. El estudio destaca que, aunque se han registrado avances gracias a la reforma laboral, todavía coexisten situaciones como un elevado número de vacantes mientras las cifras de desempleo siguen siendo altas.
El análisis de EY detalla que las ofertas de empleo han seguido aumentando, alcanzando más de 156.000 vacantes a comienzos de 2025. Esto se traduce en una tasa de vacantes de 0,64 por cada mil personas activas, el nivel más alto desde finales de 2010.
Otra de las debilidades identificadas es la disminución de las horas efectivas de trabajo, que bajaron un 0,5% en el primer trimestre del año, tras tres trimestres consecutivos de crecimiento. EY señala que el aumento del número de ocupados que no trabajaron se explica en un 83% por causas como bajas médicas, incapacidades temporales, vacaciones o permisos, lo que pone de relieve el fenómeno del absentismo laboral.
El crecimiento del empleo en este periodo, con un incremento del 0,6%, se debe en gran parte a la aportación de la población extranjera, especialmente en los grupos de edad de 25 a 34 años y de 55 años en adelante. En contraste, el empleo ha descendido entre los menores de 25 años y entre los españoles de entre 35 y 44 años. Desde 2019, el número de personas extranjeras ocupadas ha aumentado un 47%, mientras que el de españoles sólo lo ha hecho en un 3,6%.
«El mercado laboral en España sigue mostrando dinamismo, con una fuerte creación de empleo y una creciente presencia de trabajadores extranjeros. Aunque hay retrocesos en la productividad por ocupado y persisten desafíos como la desigualdad de género o la parcialidad no deseada, también se avanza en la reducción del paro y en la convergencia con Europa en indicadores clave», comentó Juan Pablo Riesgo, secretario del Consejo Asesor del Instituto EY Talento e Innovación.
No obstante, el PIB por persona ocupada cayó por segundo trimestre consecutivo (-0,3%), y aunque la productividad por hora trabajada aumentó un 1,1%, este avance no fue suficiente para compensar el descenso en productividad global.
En relación con la brecha de género, aunque se han producido mejoras en la participación laboral femenina, especialmente entre los 25 y 55 años, las mujeres siguen enfrentando mayores tasas de desempleo y temporalidad que los hombres. Además, el 45% de quienes trabajan a tiempo parcial lo hacen porque no pueden acceder a un empleo a tiempo completo.
La segregación por sectores también sigue siendo significativa. Las mujeres tienen una fuerte presencia en sectores como la educación, la sanidad y el empleo doméstico, mientras que están poco representadas en áreas tradicionalmente masculinizadas como la construcción, el transporte o la industria extractiva. Aunque su presencia en sectores tecnológicos va en aumento, sigue siendo reducida en campos clave como las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY Talento e Innovación, concluyó señalando los tres principales retos actuales: «Mejorar la tasa de cobertura de vacantes mediante una formación alineada con las necesidades del tejido productivo, reducir el elevado absentismo en sectores estratégicos y reforzar la calidad del empleo a través de un modelo de relaciones laborales más flexible y seguro, que impulse la productividad».
(Expansión, 27-06-2025)
