Las negociaciones para la firma de un nuevo convenio colectivo que establezca las condiciones laborales de los 90.000 empleados de agencias de viajes en España para 2025 y 2026 han comenzado con importantes desacuerdos entre la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) y los tres sindicatos del sector (Valorian, CC OO y UGT).
La patronal se muestra reticente a aceptar subidas salariales similares o superiores a las acordadas en el convenio anterior, que estableció un aumento del 5% en 2023 y otro del 3,5% en 2024. En contraste, los representantes sindicales consideran que los salarios deben seguir incrementándose en esa misma proporción o incluso superar el 10% en los próximos dos años. Sus argumentos se basan en dos factores clave: primero, que los sueldos estuvieron congelados durante cinco años antes del ajuste de 2023, y segundo, que la recuperación del turismo a nivel global ha permitido que las agencias de viajes compensen las pérdidas sufridas durante la pandemia, alcanzando cifras récord en ingresos y beneficios.
Los resultados financieros recientes de empresas como Ávoris y Viajes El Corte Inglés reflejan esta bonanza. Ávoris cerró el último ejercicio con una facturación de 4.400 millones de euros, un 14% más que en 2023, cuando ingresó 3.850 millones. Además, su beneficio operativo ascendió a 36 millones de euros, estableciendo un nuevo máximo histórico para la compañía. De cara a 2025, las primeras previsiones del grupo indican que esta cifra podría incluso duplicarse.
Desde CC OO aún no han detallado su propuesta de subida salarial, ya que están a la espera de conocer la postura de la patronal respecto a la cláusula de absorción. El convenio estatal en negociación establece unas tablas salariales mínimas que las empresas pueden mejorar con complementos y pluses. Sin embargo, la cláusula de absorción limita el incremento salarial real de los trabajadores. Por ejemplo, si un empleado de una gran agencia de viajes recibe un aumento del 2% en su convenio de empresa y el convenio estatal fija una subida del 5%, el incremento final se reduciría al 3%. En el acuerdo anterior, en vigor en 2023 y 2024, se establecieron excepciones: en 2023, los empleados con salarios inferiores a 32.000 euros brutos anuales quedaron exentos de esta cláusula, mientras que en 2024 el umbral se redujo a 23.000 euros.
Esta negociación se inicia poco después de que Viajes El Corte Inglés completara su última reestructuración laboral, mediante la reubicación de 280 empleados desde sus servicios centrales a la división de viajes y la prejubilación de 118 trabajadores mayores de 59 años. Los empleados que accedieron a la prejubilación recibirán una compensación equivalente al 65% de su salario bruto anual de 2024 si tienen 59 años; un 64% si tienen 60 años; un 63% si tienen 61 años; un 62% si tienen 62 años; y un 61% si tienen 63 años. La empresa destacó en un comunicado que el acuerdo busca preservar el empleo y ofrecer una salida voluntaria con condiciones favorables para los trabajadores de mayor edad.
(Cinco Días, 26-02-2025)
