En mayo de este año, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) concluyó que el complemento por brecha de género en las pensiones resultaba discriminatorio para los hombres, ya que les imponía requisitos adicionales mientras que a las mujeres se les concedía el incremento de forma automática. Siete meses después de ese pronunciamiento, el Consejo de Ministros ha aprobado una ampliación de crédito cercana a los 900 millones de euros -880 millones- para que la Seguridad Social pueda ejecutar la sentencia y abonar este complemento también a los hombres con hijos.
El fallo del TJUE se centró en la aplicación del artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social, que regula este plus destinado a reducir la brecha de género en las pensiones contributivas. A juicio del Tribunal, la redacción introducida en 2021, dentro de la reforma impulsada por José Luis Escrivá, vulnera el principio de igualdad al exigir a los hombres haber interrumpido su carrera laboral o ser beneficiarios de una pensión de viudedad. Tras esta resolución, el Tribunal Supremo estableció en julio que la Seguridad Social debe conceder el complemento a los hombres en idénticas condiciones que a las mujeres y confirmó, además, que la Administración deberá compensar con 1.800 euros a aquellos varones a los que se les denegó de forma discriminatoria.
Aunque la ministra Elma Saiz está negociando actualmente los cambios normativos necesarios para adaptar la ley a las resoluciones judiciales, el Ministerio ya está aplicando los criterios fijados por los tribunales. En su página web, la Seguridad Social indica que los requisitos adicionales previstos para los hombres «dejan de ser exigibles». Como consecuencia de ello, señalan fuentes de la patronal -que respaldó la reforma original-, el complemento ha perdido el sentido para el que fue concebido.
«A partir de la sentencia, el complemento se concede a uno de los progenitores con independencia de su sexo. En la práctica, suele ser el hombre quien lo solicita primero, ya que se jubila antes por edad», explican estas fuentes. Dado que los hombres perciben, de media, pensiones más elevadas y acceden antes a la jubilación que sus parejas, el efecto del complemento acaba reforzando la brecha en lugar de reducirla.
Las organizaciones empresariales comparten esta visión con los sindicatos. Los representantes de los trabajadores consideran prioritaria la reforma del complemento en el marco del diálogo social, ante el riesgo de que termine convirtiéndose en un «complemento a la paternidad». Tanto patronal como sindicatos reclaman una revisión del artículo 60 para adaptarlo a la jurisprudencia europea. Aunque la Seguridad Social ya ha presentado una propuesta formal, la mesa de negociación no se reúne desde octubre, cuando el Ministerio abordó los nuevos tramos de cotización del RETA para 2026.
La última propuesta trasladada por Saiz a los agentes sociales planteaba igualar las condiciones exigidas a hombres y mujeres. El borrador al que tuvo acceso elEconomista.es proponía modificar la ley para que cualquier persona con una pensión contributiva pudiera acceder, previa solicitud, a un complemento por hijo si su trayectoria profesional se hubiera visto perjudicada.
Para obtener el plus, los beneficiarios deberían acreditar más de 90 días sin cotizar entre los nueve meses previos al nacimiento y los seis años posteriores; o que la suma de las bases de cotización de los 24 meses posteriores al nacimiento fuese al menos un 10% inferior a la de los 24 meses anteriores; o bien la inexistencia de cotizaciones, o menos de 180 días cotizados, antes del nacimiento o adopción. El texto establecía que el complemento se concedería al progenitor que lo solicitase en primer lugar y, si ambos lo pidieran, a quien percibiera una pensión más baja.
Las estadísticas más recientes del Ministerio de Seguridad Social reflejan las inquietudes expresadas por los agentes sociales tras las sentencias, que ya advertían de que los hombres podrían pasar a solicitar el complemento en mayor medida al jubilarse antes. Desde agosto, los datos muestran que el número de hombres que acceden al complemento supera al de mujeres.
En los primeros meses del año, antes de los fallos judiciales, la situación era la contraria. En mayo, por ejemplo, 2.528 hombres empezaron a cobrar el complemento, frente a 16.823 mujeres.
Sin embargo, en los últimos meses la tendencia se ha invertido. En agosto, la Seguridad Social registró 19.907 hombres más con complemento que en julio (un aumento del 14,7%), mientras que el número de mujeres creció en 19.378 (un 2,1%). El mismo patrón se repitió en septiembre y octubre, con incrementos de 17.310 y 23.452 hombres (un 11,3% y un 13,7%), frente a aumentos de 14.286 y 18.741 mujeres (un 1,5% y un 1,9%).
Este fuerte crecimiento también se aprecia en la comparación interanual. En relación con octubre de 2025, el número de hombres que perciben el complemento por brecha de género se ha disparado un 107%, frente a un incremento del 28% en el caso de las mujeres. En términos absolutos, hay 100.988 hombres más que hace un año, lo que supone duplicar la cifra anterior.
(El Economista, 18-12-2025)
