La presencia femenina en los órganos de dirección de las empresas cotizadas españolas continúa en aumento, aunque aún queda camino por recorrer. Así lo refleja el informe anual publicado este lunes por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), que indica que en 2024 la proporción de mujeres en los consejos de administración de las 114 empresas cotizadas subió dos puntos, situándose en el 36,6%. En el caso del Ibex 35, el porcentaje es mayor, alcanzando el 41,3%.
La CNMV ha recordado que el objetivo es lograr que las mujeres ocupen al menos el 40% de los asientos en los consejos de administración. Esta cuota será obligatoria a partir del 30 de junio de 2027 para todas las cotizadas, y un año antes para las de mayor capitalización, según establece la Ley de Sociedades de Capital. Actualmente, 55 de las 114 compañías ya cumplen este requisito, es decir, casi la mitad. Para que el resto alcance ese nivel, bastaría con incorporar a 41 nuevas consejeras en las 31 empresas que todavía están por debajo de ese umbral, ha señalado la CNMV.
No obstante, a pesar del progreso, apenas una de cada diez compañías cuenta con más mujeres que hombres en su consejo de administración. En cuanto a los puestos de alta dirección, el porcentaje femenino se sitúa cerca del 25%, por encima del 23,1% registrado el año anterior. Entre las mujeres que ocupan estos altos cargos figuran algunas de las directivas más influyentes del país, como Ana Botín (presidenta del Banco Santander), Marta Ortega (al frente de Zara) y Gloria Ortiz (directora ejecutiva de Bankinter). Sin embargo, solo el 23,9% de las empresas cotizadas ha alcanzado el 40% de mujeres en sus equipos directivos.
Los datos de la CNMV muestran que la mayor representación femenina dentro de los consejos de administración se da en el grupo de consejeras independientes -aquellas sin vínculos con los accionistas principales y encargadas de defender los intereses generales, especialmente de los minoritarios-, que suman 289 mujeres, lo que representa un 54,1% del total en esta categoría. En contraste, las consejeras ejecutivas apenas representan el 8,5%, con 13 mujeres en estos cargos, dos menos que el año anterior.
Por otro lado, las dominicales -que actúan en nombre de determinados accionistas- ascienden a 103 (27,1%), y hay 15 consejeras externas, lo que equivale al 18,9% del total de ese grupo. Las mujeres en la alta dirección, sin contar a las consejeras, suman 226, representando un 24,8%. En lo que respecta al Ibex 35, hay 27 consejeras dominicales (26,2%), cuatro ejecutivas (7,4%), 139 independientes (58,7%) y cinco externas (18,5%). Las mujeres en la alta dirección, excluyendo a las que son también consejeras, rondan el centenar, lo que equivale al 26,3% del total.
(Cinco Días, 20-05-2025)
