El Ministerio de Trabajo y Economía Social reanuda este jueves a las 16:30 horas la mesa de diálogo en la que trata de alcanzar un consenso con sindicatos y organizaciones empresariales para ampliar el permiso retribuido por fallecimiento hasta los 10 días y crear un nuevo permiso de hasta 15 días para cuidados paliativos. Esta será la segunda reunión sobre el tema, después de que la prevista para el 25 de noviembre se pospusiera por «motivos de agenda». El primer encuentro, celebrado a comienzos de mes, terminó sin avances debido a la negativa de CEOE y Cepyme, que advirtieron de que las empresas no podían asumir el coste de la ampliación del permiso.
La propuesta del departamento dirigido por la vicepresidenta Yolanda Díaz plantea elevar a 10 días el permiso por muerte del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado de consanguinidad (hijos, nietos, abuelos), permitiendo además que los días puedan disfrutarse de manera seguida o intermitente dentro de las cuatro semanas posteriores al fallecimiento.
En la actualidad, la legislación reconoce dos días de permiso por fallecimiento de un familiar de primer o segundo grado (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos), ampliables a cuatro si existe desplazamiento. Trabajo mantiene en su propuesta los dos días de permiso por fallecimiento de familiares por afinidad hasta segundo grado (como cuñados o abuelos del cónyuge), también ampliables a cuatro si es necesario viajar.
La primera reunión fracasó en parte por el impacto económico de la medida. UGT señaló que las partes estaban todavía «muy alejadas» y reprochó a las patronales un «bloqueo», dado que CEOE y Cepyme insistieron en que las compañías no están en condiciones de asumir el coste que supondría un permiso retribuido de 10 días.
En este contexto, los sindicatos mostraron disposición a escuchar las propuestas de las patronales para facilitar la aplicación de estos permisos en las empresas, pero recordaron al Ejecutivo que la postura de CEOE no puede ser un pretexto para frenar la ampliación de los derechos laborales. El ministro de Economía, Carlos Cuerpo, también había pedido previamente a Díaz que buscara un punto de equilibrio con el tejido empresarial.
En esta revisión, Trabajo propone además un permiso de hasta 15 días para cuidados paliativos del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad. Este permiso podría dividirse en dos periodos dentro de un máximo de tres meses, desde el primer día en que el trabajador lo solicite y hasta el fallecimiento de la persona atendida.
Este permiso estaría limitado a un solo uso por cada persona que requiera cuidados paliativos, sin impedir que el trabajador pueda acogerse simultáneamente a otros permisos -como hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización- si los cuidados se prestan en el domicilio. También se amplía el derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente disminución proporcional del salario, para quienes atiendan a su pareja o familiares hasta segundo grado en situación de cuidados paliativos, ya sea en el ámbito hospitalario o en casa.
Durante la primera negociación, la CEOE propuso que parte del coste del nuevo permiso de cuidados paliativos sea asumido por fondos públicos y no exclusivamente por las empresas. El borrador incluye además un permiso de un día para acompañar a una persona que vaya a recibir la eutanasia, al que podrá acogerse cualquier trabajador designado por ella, exista o no vínculo familiar.
(El Economista, 04-12-2025)
