La Inspección de Trabajo está intensificando sus esfuerzos para combatir las horas extras no remuneradas y los excesos en las jornadas laborales. En lo que va del año, ha impuesto multas por un total de 9,1 millones de euros a más de 20,000 empresas.
La práctica de exigir un exceso de trabajo y una organización abusiva de los horarios laborales es uno de los fraudes que la ‘policía laboral’ está abordando como prioridad en su plan de acción. Por primera vez en décadas, a pesar del crecimiento económico en España, las horas extra no están siendo trabajadas de forma gratuita.
En España, aproximadamente 24,1 millones de horas extras son realizadas cada mes, de las cuales el 42% no se pagan, según los datos más recientes del INE. La ‘policía laboral’ ha incrementado sus acciones en cerca del 20% este año en comparación con el anterior, y ha duplicado el monto de las sanciones. Desde el Ministerio de Trabajo, enfatizan que la supervisión del cumplimiento estricto de la legislación en esta materia es una prioridad.
Una de las acciones más destacadas en los últimos meses ha sido la inspección en las ‘Big Four’, las principales consultoras que generan mayores ingresos, donde se demostró un abuso sistemático en cuanto a las horas extras. Otra acción reciente involucró a una de las principales empresas de seguridad aeroportuaria, Trablisa, donde también se comprobó la imposición de jornadas laborales excesivas.
Históricamente, en períodos de crecimiento económico, muchas empresas aprovechaban para pedir o incluso forzar a sus trabajadores a quedarse más tiempo para completar tareas o pedidos. Esto explica que durante el segundo trimestre de 2023, en el cual se registró un aumento anual del PIB del 1,8%, haya surgido una tendencia novedosa: el total de horas extra no remuneradas realizadas por las empresas está disminuyendo. Concretamente, se están realizando un 21% menos de horas extra no pagadas que hace un año.
El auge del teletrabajo está haciendo más complejo controlar los excesos en las jornadas laborales. El número de horas extra no remuneradas trabajadas por las mujeres ha disminuido especialmente, con una caída interanual de casi el 30%. Históricamente, las mujeres han sido más vulnerables a la presión por parte de los superiores para trabajar horas extras, ya que a menudo están en sectores donde estas prácticas son más comunes o tienen condiciones laborales más precarias que les exigen quedarse más allá de su horario.
Aunque en España existe la obligación de que todas las empresas lleven un registro de las horas trabajadas y calculen diariamente cuántas horas hacen sus empleados, la normativa sobre el registro de jornada presenta lagunas importantes. Según los últimos datos proporcionados por la Inspección, coincidiendo con el cuarto aniversario de la entrada en vigencia de esta ley, la mitad de las empresas inspeccionadas no superaron el examen en este aspecto. La baja cuantía de las multas, que van desde 751 hasta 7,500 euros, independientemente de los ingresos de la compañía o el número de empleados, es un incentivo insuficiente para cumplir con la normativa de manera estricta.
El sector bancario es uno de los que presenta una proporción más alta de horas extras no remuneradas, donde el 85% de las horas extras trabajadas no se pagan. Además, se han presentado denuncias sobre la disminución de los sistemas de registro de horarios para controlar los excesos. En el caso del Deutsche Bank, por ejemplo, la Inspección abrió tres expedientes por incumplimiento de la normativa en febrero de este año tras una denuncia de CCOO. Según se acreditó, el registro de horarios no reflejaba la realidad de las jornadas de trabajo.
Para mejorar esta situación, el Ministerio de Trabajo implementó el año pasado el algoritmo ‘MAX’ (Más algoritmos para menos horas extra). Esto permite emitir actas automatizadas cuando se alcanza el límite de horas extras que la plantilla puede realizar en base al número de contratos laborales, lo que ayuda a detectar los excesos de jornada de manera más efectiva, según explican desde el Ministerio.
(El Periódico, 10-08-2023)
